Αρνητικό αποτύπωμα αφήνει η τρέχουσα οικονομική συγκυρία στη συνείδηση των εργαζομένων στη Γερμανία, σύμφωνα με νέα μελέτη της EY.

Περισσότεροι από τους μισούς εκφράζουν αμφιβολίες για την ανταγωνιστικότητα της χώρας, ενώ η ελπίδα για το μέλλον παραμένει κυρίως στους νέους.

Η πλειοψηφία βλέπει επιδείνωση στην ανταγωνιστικότητα

Σύμφωνα με την ετήσια έρευνα του οίκου ελέγχου και συμβουλευτικών υπηρεσιών EY, που πραγματοποιήθηκε την άνοιξη με τη συμμετοχή περισσότερων από 2.000 εργαζομένων στη Γερμανία, το 56% των συμμετεχόντων θεωρεί ότι η ανταγωνιστικότητα της χώρας επιδεινώθηκε τα τελευταία πέντε χρόνια.

Αντίθετα, μόλις το 12% διαπιστώνει βελτίωση, ενώ ένα 32% δεν βλέπει ούτε αλλαγή ούτε επιδείνωση.

Οι ερωτηθέντες ρωτήθηκαν επίσης για το πώς βλέπουν τη μελλοντική πορεία του οικονομικού μοντέλου της Γερμανίας.

Και εκεί οι απόψεις ήταν διχασμένες: το 52% εξέφρασε αρνητική ή πολύ αρνητική εκτίμηση, ενώ το 48% διατηρεί θετική στάση για τη μελλοντική βιωσιμότητα της γερμανικής οικονομίας.

Οι νέοι δείχνουν περισσότερη αισιοδοξία

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει η διαφορά στην αντίληψη ανάμεσα στις ηλικιακές ομάδες.

Οι εργαζόμενοι κάτω των 35 ετών βλέπουν το μέλλον σαφώς πιο θετικά, με ποσοστό 60% να δηλώνει αισιοδοξία για τη βιωσιμότητα της χώρας.

Αντίθετα, το αντίστοιχο ποσοστό για τις ηλικίες 36-65 ετών πέφτει στο 43%.

Ο Jan-Rainer Hinz, διευθυντικό στέλεχος της EY και υπεύθυνος για τον τομέα Ανθρώπινου Δυναμικού, σχολίασε ότι τα ευρήματα είναι ανησυχητικά: «Όταν πάνω από το 50% των εργαζομένων αμφισβητεί τη μελλοντική ικανότητα της Γερμανίας ως οικονομικού κέντρου, πρέπει να προβληματιστούμε σοβαρά».

Αναγνώρισε τις μεγάλες προκλήσεις που αντιμετωπίζει η γερμανική βιομηχανία, όπως η γεωπολιτική αστάθεια και η αβεβαιότητα για την ανάκαμψη, αλλά πρόσθεσε: «Ο φόβος δεν είναι καλός σύμβουλος».

Γραφειοκρατία, ενέργεια και έλλειψη προσωπικού τα μεγάλα «αγκάθια»

Η μελέτη αποκαλύπτει επίσης τι θεωρούν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι ως τα μεγαλύτερα μειονεκτήματα του γερμανικού παραγωγικού μοντέλου.

Η υπερβολική γραφειοκρατία, το υψηλό κόστος ενέργειας και η έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού αναφέρθηκαν ως τα κύρια προβλήματα.

Από την άλλη πλευρά, η υψηλή ποιότητα ζωής, η πολιτική σταθερότητα και το εξαιρετικά καταρτισμένο εργατικό δυναμικό αναγνωρίστηκαν ως βασικά πλεονεκτήματα.

Παρά τις προκλήσεις, η EY σημειώνει ότι η δυναμική και καλά εκπαιδευμένη νέα γενιά εργαζομένων μπορεί να αποτελέσει την κινητήρια δύναμη για μια νέα περίοδο ανάπτυξης.

Η ελπίδα, όπως όλα δείχνουν, δεν έχει σβήσει ακόμα – τουλάχιστον για εκείνους που τώρα μπαίνουν στην αγορά εργασίας.