Η οικονομία στη Γερμανία αποδυναμώνεται. Αυτό δείχνει μια νέα έρευνα: Τα κίνητρα στον εργασιακό χώρο στη χώρα αυτή είναι κάτω του μέσου όρου. Υπάρχουν όμως και διαφορές μεταξύ των γενεών.
Πολλοί άνθρωποι στη Γερμανία δεν έχουν κίνητρα στην εργασία τους. Αυτό δείχνει έρευνα που διεξήγαγε η ελεγκτική και συμβουλευτική εταιρεία EY.
Σύμφωνα με την έρευνα, ούτε καν κάθε δεύτερος εργαζόμενος (48%) δηλώνει ότι δίνει τον καλύτερό του εαυτό στην εργασία του.
Το επίπεδο παρακίνησης στη Γερμανία είναι επομένως κάτω από τον διεθνή μέσο όρο του 54%.
Στην έρευνα συμμετείχαν 17.350 άτομα παγκοσμίως τον Αύγουστο. Οι 1000 από αυτούς στη Γερμανία.
Σύμφωνα με τα στοιχεία, οι εργαζόμενοι στη Γαλλία (37%), την Ολλανδία (36%) και την Ιαπωνία (19%) είχαν ακόμη λιγότερα κίνητρα σε ορισμένες περιπτώσεις.
Αντίθετα, οι εργαζόμενοι στην Ινδία (67%), την Κίνα (59%) και τις ΗΠΑ (57%) ένιωθαν περισσότερα κίνητρα στην εργασία τους.
Σύμφωνα με την έρευνα, οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας έχουν τα περισσότερα κίνητρα: το 63% των «baby boomers» που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσαν ότι δίνουν τον καλύτερο εαυτό τους στον σημερινό εργοδότη τους.
Μεταξύ των νεότερων εργαζομένων της λεγόμενης «γενιάς Ζ», το ποσοστό ήταν 43%.
Και θα συνιστούσαν τον εργοδότη τους σε έναν φίλο τους; Μόνο το 44 τοις εκατό των ερωτηθέντων στη Γερμανία θα το έκανε. Ένα ποσοστό κάτω του μέσου όρου για τα παγκόσμια δεδομένα.
Εμπειρογνώμονας της ΕΥ: Τα αποτελέσματα πρέπει να μας δώσουν τροφή για σκέψη
Ο εταίρος της ΕΥ, Nelson Taapken, σχολίασε: «Εάν οι άνθρωποι σε χώρες όπως η Ινδία και η Κίνα – σε ορισμένες περιπτώσεις υπό σημαντικά χειρότερες συνθήκες – έχουν περισσότερα κίνητρα στην εργασία τους από ό,τι οι εργαζόμενοι εδώ στη Γερμανία, αυτό θα πρέπει να μας βάλει σε σκέψεις ως κοινωνία, αλλά κυρίως τους εργοδότες».
Είναι κατανοητό ότι οι άνθρωποι δεν μπορούν να έχουν τα ίδια κίνητρα κάθε μέρα.
Από τη σκοπιά της διοίκησης, γίνεται προβληματικό όταν η εργασία χωρίς κίνητρα γίνεται μόνιμη κατάσταση. Ωστόσο, αυτό δεν συμβαίνει ποτέ τυχαία.
Σύμφωνα με τον Taapken, υπάρχουν πάντα λόγοι για τους οποίους οι εργαζόμενοι αναπτύσσουν μια τέτοια στάση.
Και δεν υπάρχει πανάκεια της διοίκησης για ορισμένους παράγοντες.
Αλλά: «Οι εταιρείες μπορούν να εργαστούν για τη συντριπτική πλειονότητα των αιτιών, όπως η κακή ηγεσία, η κακή εταιρική κουλτούρα και η έλλειψη επικοινωνίας ή το άγχος που προκαλείται από την υπερβολική εργασία».
