Η Mercedes-Benz, σε μια προσπάθεια να μειώσει το λειτουργικό κόστος και να ενισχύσει την κερδοφορία της, προσφέρει εξαιρετικά υψηλές αποζημιώσεις σε εργαζομένους της διοίκησης που επιλέγουν να αποχωρήσουν εθελοντικά…
Σύμφωνα με πληροφορίες, οι αποζημιώσεις μπορεί να φτάσουν ή και να ξεπεράσουν το εντυπωσιακό ποσό των 500.000 ευρώ για εργαζομένους με μακρόχρονη προϋπηρεσία.
Η απόφαση εντάσσεται στο ευρύτερο πρόγραμμα εξοικονόμησης κόστους του γερμανικού κολοσσού, με στόχο την εξοικονόμηση περίπου 5 δισεκατομμυρίων ευρώ έως το 2027.
Επειδή όμως υπάρχει εγγύηση απασχόλησης έως το 2034, η εταιρεία δεν μπορεί να προχωρήσει σε απολύσεις, και συνεπώς επιδιώκει την αποχώρηση εργαζομένων μέσω ισχυρών οικονομικών κινήτρων.
Εντυπωσιακά παραδείγματα αποζημιώσεων
Σύμφωνα με το Handelsblatt, ένας 55χρονος προϊστάμενος ομάδας με μικτές αποδοχές περίπου 9.000 ευρώ τον μήνα και 30 έτη προϋπηρεσίας μπορεί να λάβει αποζημίωση άνω των 500.000 ευρώ.
Αντίστοιχα, μία 45χρονη υπάλληλος γραφείου, με 20 χρόνια εργασίας και μισθό 7.500 ευρώ, θα μπορούσε να λάβει περισσότερα από 300.000 ευρώ.
Το πρόγραμμα αφορά αποκλειστικά διοικητικούς υπαλλήλους, όχι προσωπικό παραγωγής. Δεν προβλέπονται απολύσεις, καθώς το σύστημα βασίζεται σε διπλή εθελοντικότητα: τόσο από πλευράς εργαζομένου όσο και της διοίκησης.
Η εταιρεία έχει ήδη ανεβάσει στην εσωτερική της πλατφόρμα πληροφορίες σχετικά με τις πιθανές αποζημιώσεις, ώστε οι ενδιαφερόμενοι να υπολογίσουν τι δικαιούνται αν αποχωρήσουν.
Συνεχής προσπάθεια αναδιάρθρωσης
Η Mercedes-Benz έχει υλοποιήσει και στο παρελθόν παρόμοια προγράμματα αποχώρησης, όμως τα τρέχοντα ποσά θεωρούνται τα πιο γενναιόδωρα μέχρι σήμερα.
Ο στόχος της εταιρείας είναι να προσαρμοστεί στις νέες προκλήσεις της αγοράς και να αυξήσει την ανταγωνιστικότητά της διεθνώς, ενόψει και των σημαντικών αλλαγών που φέρνει η στροφή προς την ηλεκτροκίνηση και η παγκόσμια οικονομική αστάθεια.
Όπως δήλωσε εκπρόσωπος της εταιρείας από την έδρα της στη Στουτγάρδη, η Mercedes-Benz παραμένει προσηλωμένη στην κοινωνικά υπεύθυνη διαχείριση προσωπικού, προσφέροντας «δίκαιες και ελκυστικές επιλογές» για την έξοδο όσων επιθυμούν να ανοίξουν νέο επαγγελματικό ή προσωπικό κεφάλαιο στη ζωή τους.
