Οι μισθοί εξαρτώνται από πολλούς παράγοντες: Η επιλογή καριέρας, το εκπαιδευτικό υπόβαθρο και η περιοχή παίζουν επίσης ρόλο. Οι άνθρωποι κερδίζουν τα περισσότερα σε αυτά τα ομόσπονδα κρατίδια…
Εκτός από την καλή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, ο μισθός παίζει σημαντικό ρόλο στην ικανοποίηση από την εργασία για πολλούς εργαζόμενους.
Και παρά τις κρίσεις, οι μισθοί στη Γερμανία έχουν επίσης αυξηθεί το τελευταίο έτος, σύμφωνα με τη νέα έκθεση μισθών της πλατφόρμας εργασίας Stepstone.
Σύμφωνα με την τελευταία ανάλυση, το μέσο ακαθάριστο εισόδημα ανέρχεται σε 45.800 ευρώ ετησίως. Πέρυσι, ο αριθμός αυτός ήταν 43.750 ευρώ.
Σύμφωνα με τη μελέτη, οι κορυφαίοι μισθωτοί της Γερμανίας είναι οι γιατροί. Αυτοί επιτυγχάνουν μεικτό μέσο μισθό 98.750 ευρώ ετησίως.
Για την ανάλυση λήφθηκε υπόψη η διάμεσος, πράγμα που σημαίνει ότι υπάρχει ακριβώς ο ίδιος αριθμός μισθών που είναι χαμηλότεροι και υψηλότεροι από τον διάμεσο μισθό.
Στη δεύτερη θέση βρίσκεται η επαγγελματική ομάδα των τραπεζών και των ασφαλιστικών εταιρειών (59.500 ευρώ), ακολουθούμενη από τους μηχανικούς (58.500 ευρώ) και τους συμβούλους διοίκησης (58.250 ευρώ).
Οι εργαζόμενοι στο χονδρικό και λιανικό εμπόριο (37.750 ευρώ) και ο κλάδος της εστίασης (37.250 ευρώ) έρχονται τελευταίοι.
Επαγγελματικές Ομάδες/Κλάδοι και Μικτό Μέσο Ετήσιο Εισόδημα
- Γιατροί: 98.750 €
- Τράπεζες, Οικονομικά και Ασφάλειες: 59.500 €
- Συμβουλευτικές Υπηρεσίες: 58.250 €
- Εστίαση και Ξενοδοχειακές Επιχειρήσεις: 37.250 €
- Υγεία και Κοινωνικές Υπηρεσίες: 41.750 €
- Χονδρικό και Λιανικό Εμπόριο: 37.750 €
- Τεχνικά Επαγγέλματα: 42.750 €
- Πληροφορική (IT): 58.000 €
- Μηχανικοί: 58.500 €
- Εφοδιαστική Αλυσίδα (Logistics): 40.750 €
- Marketing και Δημόσιες Σχέσεις (PR): 53.500 €
- Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού: 50.750 €
- Πωλήσεις και Εμπόριο: 48.500 €
Διαφορά μισθών στα ομόσπονδα κρατίδια
Δεν υπάρχουν μόνο διαφορές μεταξύ των επιμέρους επαγγελματικών ομάδων, αλλά και σε περιφερειακό επίπεδο.
Το Αμβούργο βρίσκεται στην κορυφή με 52.000 ευρώ. Ακολουθούν η Βάδη-Βυρτεμβέργη, η Έσση και η Βαυαρία με ακαθάριστες μέσες αποδοχές τουλάχιστον 50.000 ευρώ η καθεμία.
Το Μεκλεμβούργο-Δυτική Πομερανία (39.500 ευρώ) και η Σαξονία-Άνχαλτ (39.750 ευρώ) ακολουθούν.
Τα στοιχεία δείχνουν ότι εξακολουθεί να υπάρχει ένα χάσμα Ανατολής-Δύσης στα ομόσπονδα κρατίδια.
Στα νέα ομόσπονδα κρατίδια, ο μέσος μισθός είναι 39.250 ευρώ – στα παλαιά κρατίδια είναι 46.900 ευρώ.
Μεταξύ των πρωτευουσών των κρατιδίων ξεχωρίζουν το Μόναχο (58.000 ευρώ) και η Στουτγάρδη (56.250 ευρώ).
Άλλες μεγάλες πόλεις με κορυφαίους μισθούς είναι η Φρανκφούρτη (57.250 ευρώ) και το Ντίσελντορφ (52.500 ευρώ).
Οι ακαδημαϊκοί κερδίζουν καλύτερα
Σύμφωνα με τα στοιχεία, οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης με πανεπιστημιακό πτυχίο κερδίζουν 60.500 ευρώ ετησίως.
Αυτό είναι περίπου 40 τοις εκατό περισσότερο από τους εργαζόμενους χωρίς πτυχίο (43.100 ευρώ).
Τα διευθυντικά στελέχη βρίσκονται επίσης σε καλύτερη θέση όσον αφορά τον μισθό. Όσοι ηγούνται μιας ομάδας κερδίζουν μεικτό μέσο μισθό 53.250 ευρώ. Χωρίς ευθύνη προσωπικού, το ποσό ανέρχεται σε 43.300 ευρώ.
Η Stepstone ανέλυσε ένα εκατομμύριο μισθολογικά στοιχεία για τη μελέτη. Επιπλέον, ερωτήθηκαν 5.800 άτομα, μεταξύ των οποίων περισσότεροι από 800 υπεύθυνοι προσλήψεων.
Η μελέτη της Stepstone επιβεβαιώνει έτσι τα αποτελέσματα της αποκλειστικής έκθεσης για τους μισθούς που δημοσίευσε η WirtschaftsWoche.
Κάθε χρόνο, η εταιρεία συμβούλων διοίκησης Korn Ferry αναλύει δεδομένα από περισσότερες από 900 εταιρείες και μισό εκατομμύριο εργαζόμενους.
Εκτός από τον ετήσιο βασικό μισθό, οι εμπειρογνώμονες αναλύουν επίσης τους μισθούς συμπεριλαμβανομένων των μπόνους – εάν οι στόχοι επιτεύχθηκαν κατά 100%.
Σε όλους τους τομείς, οι μισθοί αυξάνονται κατά τέσσερα τοις εκατό το 2024.
Ωστόσο, τα διευθυντικά στελέχη και οι εμπειρογνώμονες μπόρεσαν να αυξήσουν τον βασικό τους μισθό μόνο κατά δύο τοις εκατό.
Για το 2025, οι εμπειρογνώμονες της Korn Ferry αναμένουν αύξηση των μισθών κατά τέσσερα τοις εκατό στο σύνολο της αγοράς.
Μέχρι τα μέσα του 2026, το θέμα του μισθού θα πρέπει επίσης να κοινοποιείται με μεγαλύτερη διαφάνεια στις εταιρείες.
Αυτό προβλέπεται στην οδηγία της ΕΕ για την ίση αμοιβή. Παρέχει στους εργαζόμενους το δικαίωμα να γνωρίζουν πόσα κερδίζουν κατά μέσο όρο οι συνάδελφοί τους που κάνουν ισοδύναμη εργασία.
Οι εταιρείες υποχρεούνται να παρουσιάζουν τους μισθούς των εργαζομένων και τις ευκαιρίες σταδιοδρομίας με αντικειμενικό και ουδέτερο ως προς το φύλο τρόπο.
Εδώ και πολλά χρόνια, το προσαρμοσμένο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων, δηλαδή η διαφορά μεταξύ των μισθών ανδρών και γυναικών, ανέρχεται στο επτά τοις εκατό.
Η νέα οδηγία της ΕΕ έχει ως στόχο να αυξήσει την πίεση στις εταιρείες να καλύψουν αυτό το χάσμα.
