Ιδιαίτερα για τους αλλοδαπούς εργαζομένους, η πρόσληψη στη Γερμανία με σύμβαση ορισμένου χρόνου συνεπάγεται αρκετή αβεβαιότητα. Πόσες φορές λοιπόν μπορεί ένας εργοδότης να παρατείνει μια βραχυπρόθεσμη σύμβαση εργασίας πριν χρειαστεί να προσφέρει μια σύμβαση αορίστου χρόνου;

Σε αντίθεση με τις συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου, οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου θεωρούνται καλές για τους εργοδότες και κακές για τους εργαζόμενους, επειδή λήγουν αυτόματα στο τέλος τους, αφήνοντάς σας ενδεχομένως χωρίς κανένα δικαίωμα σε αποζημίωση, επιδόματα ανεργίας ή άλλη προστασία.

Ωστόσο, ειδικά σε περιόδους οικονομικής αβεβαιότητας, όπου οι θέσεις εργασίας είναι δύσκολο να βρεθούν, η πρόσληψη με σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να σας επιτρέψει να κάνετε το πρώτο βήμα σε μια εταιρεία και μπορεί να σας οδηγήσει σε μια πιο μόνιμη θέση αργότερα.

Παρ' όλα αυτά, η αβεβαιότητα μπορεί να σας δημιουργήσει μια δόση άγχους για το μέλλον σας: θα υπάρξει άλλη θέση που θα σας ανοίξει όταν λήξει η βραχυπρόθεσμη εργασία σας ή θα συμφωνήσει ο εργοδότης σας να παρατείνει την τρέχουσα σύμβασή σας;

Μπορεί επίσης να ανησυχείτε ότι η βραχυπρόθεσμη σύμβαση εργασίας μπορεί να επηρεάσει την άδεια παραμονής σας ή τις πιθανότητες να αποκτήσετε τη γερμανική υπηκοότητα.

Τα καλά νέα είναι ότι υπάρχουν ορισμένοι κανόνες που διέπουν τις βραχυπρόθεσμες συμβάσεις.

Αυτοί ποικίλλουν ανάλογα με τον κλάδο καθώς και τη δική τους αιτιολόγηση για την αναγκαιότητα ενός εργαζόμενου βραχυχρόνιας απασχόλησης.

Διαβάστε παρακάτω πόσο καιρό μπορεί ένας εργοδότης να σας κρατήσει με σύμβαση ορισμένου χρόνου πριν χρειαστεί να σας προσφέρει σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου.